为落实“裁审检”协作联动机制，强化劳动人事争议源头预防治理，进一步推动劳动争议案件实质性化解，4月28日，西峡法院联合县检察院、县人力资源和社会保障局、县劳动人事争议仲裁院召开西峡县“裁审检”协作联动座谈会，各单位相关部门负责人参加会议，西峡法院党组成员、副院长杨红出席会议并讲话。

据悉，此前三个部门共同牵头成立了“裁审检”协作机制建设领导小组，并联合出台了《关于完善“裁审检”协作联动机制 强化劳动人事争议源头预防治理的意见》，此次座谈会也主要围绕该机制的具体落实工作展开。

会上，西峡法院通报了近年来该院劳动争议纠纷案件的受理情况，并深入分析了在审理劳动争议纠纷案件时存在的问题，提出了相应对策。县人社局、县劳动人事争议仲裁院分别通报了劳动人事争议中的源头风险防控、“裁审”衔接联动等方面工作。县检察院就加强劳动争议仲裁、审判监督，协助劳动争议案件调查取证等方面做了强调性发言。

同时，与会人员围绕劳动争议案件“裁审检”联动衔接机制的落实、多元化实质性化解劳动争议纠纷等具体工作内容进行了深入的交流与沟通，进一步统一了裁审观点，达成了共识。

杨红副院长指出，完善“裁审检”协作联动机制是保障劳动者合法权益的需要，是优化法治营商环境、进一步服务市场主体经营发展的需要，切实化解劳动争议纠纷需要多家行政、司法部门乃至全社会共同关注、合力化解。西峡法院将不断吸纳更多的协作单位参与到劳动人事争议源头预防治理工作中，不断制定、完善更多、更好、更有实效的工作举措，形成强大的合力，实现“预防并减少劳动人事争议，压降发案率、成讼率增量，为全县创业、创新、创优提供优良、可持续的法治化营商环境”的长远目标。（供稿：王晶雅）