一、劳动仲裁公司上诉多久开庭

劳动仲裁公司上诉一般会在立案之日起的三个月内开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，到人民法院起诉个人，属于民事案件，在收到原告的起诉状后，会在七日内立案，并且通知当事人。

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二、劳动争议仲裁上诉的条件

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，因此在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。

找法网提醒，所以要上诉要具备两个条件：

1.劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼；

2.对法院的一审判决不服。

三、劳动仲裁调解怎么调解的

劳动仲裁的调解程序如下：

1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

4.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。