年薪制和月薪制的根本区别是什么?

1、年薪制是以年为单位，而月薪制是以月为单位;

2、年薪制具备一定的针对性，周期比较长，存有一定风险;月薪制的周期则比较短，风险也比较小;

3、年薪制是比较固定的，职工要在完成既定目标的条件下可以取得相对应的年薪;而月薪制是变化的，例如业绩、绩效、提成是每月变化的。

年薪制是一年发一次吗?

“年薪制不是一年发一次。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。”