停工留薪期一般不超过几个月?

停工留薪期通常不多于十二个月，要是职工遭受的伤情相当严重或者是情况很特别的，满足延长规定，可以适当的延长该职工的停工留薪期，但延长不能超过12个月。

停工留薪期指的是工伤职工受到事故伤害，暂停工作、接受工伤医疗期限，包含住院和出院之后休养期内。它可以保障劳动者在受伤治疗过程中不被用人公司开除，或采用降职减薪。要是职工被认定工伤后，不仅仅可以享受停职留薪，还可以在该期限届满后，还得继续治疗的话，能够继续享受工伤医疗待遇。如果因公受伤的职工在停工留薪期，在生活上不能自行处理的，要聘请护工的，这一笔开销也是由用人单位来负责。

停工留薪期时长由谁决定?

停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。